Невыплата заработной платы действия работника

Полезная информация в статье: "Невыплата заработной платы действия работника". На странице собрана информация полностью раскрывающая тему и некоторые нюансы. Для каждого конкретного случая все же требуется отдельная консультация. За ней можно обратиться к дежурному юристу.

Невыплата заработной платы работнику

В России порядка 76,1 миллиона человек трудоспособного населения. Большая часть из них работает, и каждый имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Однако нередко различные факторы приводят к невыплате заработной платы или к её задержке. Подобными действиями работодатель нарушает трудовое законодательство, и в ряде случаев ему может грозить административная, а порой и уголовная ответственность.

Статья 21 ТК РФ устанавливает, что каждый работник имеет право на своевременную выплату зарплаты. Согласно ст. 136 ТК РФ, она выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Административная ответственность за невыплату заработной платы

Нарушение требований ст. 136 ТК РФ может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности, согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Данная статья устанавливает, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа. Размер штрафа, налагаемого на должностных лиц, составляет от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Часть седьмая статьи 5.27 КоАП РФ устанавливает увеличенную ответственность в том случае, если лицо было ранее подвергнуто административному наказанию за аналогичное правонарушение. Размер штрафа, налагаемого на должностных лиц, составляет от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Помимо административной ответственности в ряде случаев работодатель может оказаться фигурантом уголовного дела. Часть 1 статьи 145.1 УК РФ устанавливает ответственность за частичную невыплату свыше трёх месяцев заработной платы, совершённую из корыстной или иной личной заинтересованности должностным лицом или работодателем.
Под частичной невыплатой в данном случае понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Часть 2 статьи 145.1 УК РФ устанавливает ответственность за полную невыплату свыше двух месяце заработной платы, либо за выплату зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, совершённые из корыстной или иной личной заинтересованности должностным лицом или работодателем.
Наказанием за данные деяния может являться штраф, лишение свободы, принудительная работа. Однако в подавляющем большинстве случаев назначается только штраф. В ряде случае, если у виновного есть на иждивении дети или близкие родственники, то суд может прийти к выводу о возможности не назначать ему наказание в виде штрафа, поскольку цели уголовного наказания могут быть достигнуты посредством назначения осуждённому наказания в виде лишения права занимать определённые должности.

Куда можно обратиться?

Если действия работодателя могут квалифицироваться как преступление, то стоит обратиться в следственный комитет. При этом можно также написать заявление в полицию, которая передаст по подследственности данное заявление в СК.
Также можно обратиться в государственную инспекцию труда, где проведут проверку и в случае обнаружения признаков преступления подадут документы в прокуратуру или СК. При этом трудовая инспекция может наложить административный штраф и обязать работодателя исправить допущенное нарушение.

Параллельно подаче заявлений в вышеуказанные органы у работника есть право обратиться в суд с требованием взыскать невыплаченную заработную плату, а также компенсировать моральный вред.

Невыплата зарплаты без трудового договора

В силу различных причин часть работодателей не заключают трудовые договора со своими сотрудниками, однако даже это не препятствует возможности получить невыплаченную зарплату. Факт наличия трудовых отношений можно доказать свидетельскими показаниями, перепиской с работодателем или любыми документами, где есть какие-либо упоминания о работнике.
Размер заработной платы может быть подтверждён трудовыми договорами с лицами, работающими на аналогичных должностях или свидетельскими показаниями.

В большинстве случаев работодатель может допустить невыплату заработной платы по причине невозможности исполнения своих обязательств перед работником. В таком случае нет смысла давить на него и требовать деньги, поскольку добавлением к сумме долга штрафов вряд ли ускорит появление у него средств. Можно обратиться с претензией к работодателю, с требованием погасить задолженность и в досудебном порядке урегулировать вопрос и составить график выплат. С другой стороны, когда работодатель просто по своим мотивам отказывается выплачивать своевременно зарплату, требовать соблюдения своих прав, в том числе и в судебном порядке, необходимо.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Юридически грамотно подходим к решению вопроса по невыплате зарплаты

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.

Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц.

При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски. Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий (НТЗТИ), собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн. рублей, во время Прямой линии обратилась за помощью к президенту страны.

Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно – долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей.

Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты — не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.

Не платят зарплату. Что делать?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

Читайте так же:  Как получить деньги в долг без банков

Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);

работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;

лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);

  • работникам, занятым на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
  • Шаг второй: трудовая инспекция.

    В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

    На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

    При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции. В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег. Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

    Работодатель должен знать о своей ответственности

    В соответствии со ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права» работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

    на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;

  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  • Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

      в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;

    либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

    Но бывают форс-мажорные ситуации, от которых не застрахован не один отечественный бизнес и особенно ИП. Например, контрагент вовремя не перевел средства за купленный у компании товар, а эти денежные средства составляли бы существенную часть фонда оплаты труда. Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать. Но законодатель в данной ситуации строг. И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка. В противном случае ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

    Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

    Материал опубликован пользователем.
    Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

    А какие возможны варианты законного решения подобной ситуации, если ЗП «серая»?

    Спасибо большое за ответ.
    А что может быть в данном случае доказательством в суде. Банковские выписки, видеофиксация?
    И как правильно их собрать что бы потом у суда не возникло вопросов?

    «В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности.» — Для тех кто в курсе работы ГИТ это как минимум смешно читать?
    «При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции.» — Вы это на полном серьёзе, специалист трудовой инспекции поможет составить иск?! А что это за должность такая в ГИТ «специалист трудовой инспекции»? Ну может там именно у вас есть какой-то специальный специалист который составляет иски в суд, а для простого гражданина государственный инспектор труда иски в суды составлять уж точно не будет.
    Какая-то совершенно пустая и бестолковая статья, не имеющая никакого практического значения. Такой мусорной информацией весь инет завален :(.
    Неужели, если у вас действительно есть положительная практика работы с ГИТ, выложить хоть немного полезной информации для людей. Ну или рассказали бы о реальных сроках рассмотрения обращений в ГИТ. Или о «индивидуальных трудовых спорах» и как ими крутят в ГИТ и т.п.

    Здравствуйте что мне делать если не выплатили зарплату уже 2 месяц

    Что делать,если работодатель не оформил меня с первого рабочего дня, и выплатил лишь сумму за1.5 дня. Что делать в таком случае?трудового договора не было

    Невыплата заработной платы: действия работника

    В случаях, когда происходит невыплата заработной платы, действия работника должны направляться на фиксирование этого факта, устранение задолженности и компенсации за задержку в размере, предусмотренном законодателем.

    Важно знать! За каждый день просроченной выплаты персоналу предприятие обязано возместить неустойку в двойном размере 1/300 ставки Центробанка от суммы задолженности. Исключение – трудовым договором, приказами по предприятию, нормативными актами субъекта федерации размер компенсации больше.

    Содержание1. Невыплата заработной платы и действия работника
    2. Ответственность работодателя за невыплату заработной платы
    3. Невыплата заработной платы и приостановление работы

    Невыплата заработной платы и действия работника

    В интересах персонала как можно быстрее устранить задолженность, которая образовалась перед ними у предприятия. Утверждение, что чем дольше тянет директор с выплатами, тем ему больше придется выплатить, справедливо лишь отчасти.

    Основной риск – организация переживает трудные времена, у нее образовалась большая задолженность, ее собственники могут инициировать процедуру ликвидации или банкротства. Это означает, что персонал может не только не получить компенсации за просроченную заработную плату, но даже она может выплачиваться не в полном объеме.

    Чтобы предупредить такое развитие событий, не нужно затягивать с предъявлением требований работодателю. Основной порядок действий следующий:

    1. 1. Составить и направить письменное обращение руководству организации с требованием о выплате зарплаты и компенсации за задержку;
    2. 2. Приостановить выполнение трудовых обязательств перед организацией;
    3. 3. Подать заявление в комиссию по трудовым спорам и инспекцию труда;
    4. 4. Направить жалобу в прокуратуру;
    5. 5. Составить и подать иск в суд.

    Важно знать! Если на действия работодателя по задержке оплаты труда пожаловаться в Общественную палату РФ на «горячую линию», заявление будет автоматически передано в органы прокуратуры и Роструд.

    Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

    За подобные действия предусмотрены следующие виды ответственности:

    • • административная (ст.5.27 КоАП);
    • • уголовная (ст.145.1 УК);
    • • дисциплинарная;
    • • материальная.

    Например, если работодатель – физическое лицо, на него налагается штраф в размере до 5 т.р., а для организации наказание «рублем» серьезнее – от 30 до 50 т.р. и не только. На юридическое лицо в административном порядке может накладываться приостановление деятельности сроком до 3 месяцев.

    Невыплата заработной платы и приостановление работы

    Такое право у персонала возникает, если срок образования задолженности превышает 15 дней. Вернуть его к работе (или наказывать за невозвращение) предприятие может только после выплаты задержанной зарплаты.

    Обязательное условия приостановления выполнения трудовых обязанностей – официальное информирование руководства предприятия. С этой целью:

    1. 1. Направляется рекомендованное письмо с описью вложения;
    2. 2. Вручается заявление ответственному лицу с обязательной отметкой на втором экземпляре о получении.
    Читайте так же:  Как узнать сколько платить налог на землю

    Нарушение этого требования приведет к нежелательным последствиям, работникам будет засчитан прогул. Однако некоторые категории трудящихся и служащих не имеют права на такие действия, а именно:

    1. 1. Все государственные служащие, в том числе военные, работники правоохранительных органов и т.п.;
    2. 2. Трудящиеся на опасных видах производства;
    3. 3. Персонал, который обеспечивает жизнедеятельность населения.

    Кроме того, в праве приостановить работу ограничиваются все категории лиц, если страна (или регион) находятся на чрезвычайном или военном положении.

    Невыплата заработной платы: какие действия работника

    В случаях, когда происходит невыплата заработной платы, действия работника должны направляться на фиксирование этого факта, устранение задолженности и компенсации за задержку в размере, предусмотренном законодателем.

    Важно знать! За каждый день просроченной выплаты персоналу предприятие обязано возместить неустойку в двойном размере 1/300 ставки Центробанка от суммы задолженности. Исключение – трудовым договором, приказами по предприятию, нормативными актами субъекта федерации размер компенсации больше.

    Невыплата заработной платы и действия работника

    В интересах персонала как можно быстрее устранить задолженность, которая образовалась перед ними у предприятия. Утверждение, что чем дольше тянет директор с выплатами, тем ему больше придется выплатить, справедливо лишь отчасти.

    Основной риск – организация переживает трудные времена, у нее образовалась большая задолженность, ее собственники могут инициировать процедуру ликвидации или банкротства. Это означает, что персонал может не только не получить компенсации за просроченную заработную плату, но даже она может выплачиваться не в полном объеме.

    Чтобы предупредить такое развитие событий, не нужно затягивать с предъявлением требований работодателю. Основной порядок действий следующий:

    1. 1. Составить и направить письменное обращение руководству организации с требованием о выплате зарплаты и компенсации за задержку;
    2. 2. Приостановить выполнение трудовых обязательств перед организацией;
    3. 3. Подать заявление в комиссию по трудовым спорам и инспекцию труда;
    4. 4. Направить жалобу в прокуратуру;
    5. 5. Составить и подать иск в суд.

    Важно знать! Если на действия работодателя по задержке оплаты труда пожаловаться в Общественную палату РФ на «горячую линию», заявление будет автоматически передано в органы прокуратуры и Роструд.

    Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

    За подобные действия предусмотрены следующие виды ответственности:

    • • административная (ст.5.27 КоАП);
    • • уголовная (ст.145.1 УК);
    • • дисциплинарная;
    • • материальная.

    Например, если работодатель – физическое лицо, на него налагается штраф в размере до 5 т.р., а для организации наказание «рублем» серьезнее – от 30 до 50 т.р. и не только. На юридическое лицо в административном порядке может накладываться приостановление деятельности сроком до 3 месяцев.

    Невыплата заработной платы и приостановление работы

    Такое право у персонала возникает, если срок образования задолженности превышает 15 дней. Вернуть его к работе (или наказывать за невозвращение) предприятие может только после выплаты задержанной зарплаты.

    Обязательное условия приостановления выполнения трудовых обязанностей – официальное информирование руководства предприятия. С этой целью:

    1. 1. Направляется рекомендованное письмо с описью вложения;
    2. 2. Вручается заявление ответственному лицу с обязательной отметкой на втором экземпляре о получении.

    Нарушение этого требования приведет к нежелательным последствиям, работникам будет засчитан прогул. Однако некоторые категории трудящихся и служащих не имеют права на такие действия, а именно:

    1. 1. Все государственные служащие, в том числе военные, работники правоохранительных органов и т.п.;
    2. 2. Трудящиеся на опасных видах производства;
    3. 3. Персонал, который обеспечивает жизнедеятельность населения.

    Кроме того, в праве приостановить работу ограничиваются все категории лиц, если страна (или регион) находятся на чрезвычайном или военном положении.

    Подробный разбор невыплаты заработной платы при увольнении

    Заработная плата, согласно статье 136 ТК РФ, должна выдаваться два раза в месяц вне зависимости от условий трудового договора. Но далеко не все работодатели соблюдают эти нормы. Невыплата или задержка заработной платы, отказ в предоставлении расчета при увольнении – все это является нарушениями норм Трудового законодательства, за которые предусмотрена определенная ответственность.

    Порядок расчета в день расторжения договора

    Согласно статье 140 ТК РФ при увольнении руководитель предприятия обязан выплатить:

    1. Всю задолженность по зарплате за все отработанные дни.
    2. Премиальные выплаты, положенные работнику.
    3. Компенсацию за отпуск.

    Полный расчет по заработной плате работодатель обязан по закону предоставить сотруднику в день его увольнения. При необходимости работодатель имеет право удержать с выдаваемой суммы компенсацию, например, за ущерб предприятию, причиненный сотрудником.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Денежные средства по расчету при увольнении выдаются любым доступным способом. Если сотрудник и работодатель не имеют единого мнения относительно суммы зарплаты, последний обязан выдать оклад в размере, который считает неоспоримым. В дальнейшем бывшему работнику следует оспорить расчет в судебном порядке.

    Чем грозит такое нарушение работодателю?

    За невыплату заработной платы при увольнении работодатель будет привлечен к ответственности, предусмотренной уголовным и административным законодательством нашей страны. Инициировать разбирательство и проверку предприятия необходимо самому работнику, подав жалобу на действия своего руководства в соответствующие ведомства.

    Административный штраф

    Как правило, работодатель, не выплачивающий в положенные сроки заработную плату, привлекается к административной ответственности, которая предусматривает наказание в виде денежного взыскания. Руководителю или владельцу предприятия любого типа выпишут штраф на сумму до 100 тысяч рублей. Окончательный размер штрафа зависит от типа нарушения и его масштаба.

    Административная ответственность предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ за нарушения в сфере трудовой деятельности. Крупному предприятию или ООО за неуплату зарплаты грозит штраф на сумму до 50 тысяч рублей. При повторно выявленном нарушении сумма взысканий вырастет до ста тысяч рублей. Для ИП штраф составляет до 5 тысяч рублей (до 30 тысяч рублей при повторном привлечении к ответственности).

    [3]

    Работодатель, согласно статье 3.4 КоАП РФ, может отделаться письменным предупреждением, если задержка заработной платы произошла не по его вине. Кстати, штраф руководство предприятия получит и за другие свои нарушения. Например, за неуплату налогов при отказе в официальном трудоустройстве подчиненных.

    Что будет по УК РФ?

    Более серьезные меры воздействия на недобросовестного работодателя предусмотрены Уголовным кодексом нашей страны. Согласно статье 145.1 УК РФ, неуплата заработной платы грозит руководителю:

    [1]

    • Лишением права на осуществление деятельности;
    • Крупным штрафом на сумму до 500 тысяч рублей;
    • Арестом на срок до 3 лет (в некоторых случаях срок составляет пять лет);
    • Исправительными работами.

    Максимальный срок ареста (5 лет) применяется на практике как мера наказания для работодателя крайне редко. Основанием для вынесения такого сурового решения суда являются масштабы деяний ответчика, а также серьезный ущерб, понесенный сотрудниками из-за отсутствия заработной платы.

    По вышеуказанной статье уголовное дело будет возбуждено, если сроки задержки выплаты оклада составляю два месяца. При частичной невыплате заработка ответственность наступает через три месяца. Чтобы наказать работодателя необходимо подать обращение в правоохранительные органы, которые инициируют дальнейшую проверку и разбирательство.

    Куда жаловаться, если не выплатили зарплату?

    Инспекция по труду — это надзорный орган, целью которого является контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Именно в эту инстанцию сотруднику следует составить жалобу на своего руководителя, который не выплатил расчет при увольнении.

    Трудовая инспекция обязана провести проверку по поданному заявлению и вынести предписание об устранении нарушений. Также работник имеет право обратиться в прокуратуру или следственный комитет.

    Взыскание компенсации по суду

    Если обращения в надзорные органы не принесли должного результата, то последняя возможность принудительного взыскания зарплаты — это подача искового заявления в суд. При этом заявитель имеет право потребовать не только невыплаченный оклад, но также и компенсацию за задержку.

    Читайте так же:  Как выписать покойного из квартиры

    Для суда к иску нужно приложить:

    1. Трудовой договор, книжку.
    2. Расчетные листы, выписки о размере зарплаты, порядке расчетов.
    3. Приказ об увольнении, выписку о перечислении взносов в пенсионный фонд.

    Документы, указывающие на порядок осуществления расчетов необходимы для суда, поскольку на их основании можно определить период невыплаты заработной платы после увольнения, сумму задолженности и ответственность работодателя.

    Статьей 236 ТК РФ для сотрудника предусмотрена денежная компенсация за задержку зарплаты, которую обязан выплатить руководитель предприятия. Неустойка составляет 1/150 ставки ЦБ от суммы задолженности за каждый день ожидания своих денег от работодателя.

    Полезное видео

    Заключение

    Уволенному сотруднику в день его ухода работодатель обязан выплатить всю задолженность по заработной плате (статья 140 ТК РФ). Штраф, ограничение деятельности или арест – это меры наказания, которые могут грозить нерадивому руководителю за неисполнение законодательства.

    При отказе работодателя в выплате расчета принудительно взыскать заработную плату может только суд. Для этого работнику следует подготовить исковое заявление и документы, свидетельствующие о задолженности, ее сроках и размере. Помните, что вместе с долгом по зарплате вы имеете право взыскать и неустойку за весь период невыплаты оклада.

    Сам себе адвокат

    защита прав в суде без адвоката

    невыплата заработной платы-что делать работнику

    Невыплата заработной платы-что делать работнику

    Работодатель длительное время не выплачивает заработную плату , ссылаясь на разные обстоятельства, например, на своих подрядчиков, которые отказываются платить. Администрация компании обещает, что все наладится и нужно еще немного подождать. Можно ли как-то воздействовать на работодателя и должен ли работник в таком случае ходить на работу, если денег за работу он не получает?

    Вы таких случаях, работник можете приостановить работу и не ходить на нее до момента выплаты задержанной зарплаты. Об этом имеется отдельная статья на этом сайте здесь. Такое право предусмотрено статьей 142 ТК РФ. Напомним вкратце еще раз. Воспользоваться названным правом можно, если зарплату не платят уже более 15 дней, начиная от даты выдачи зарплаты, установленной обычно правилами внутреннего трудового распорядка. Прежде чем не выходить на работу нужно обязательно известить работодателя об этом в письменной форме. Уведомление можно подать как индивидуально, так и от группы сотрудников, если задержка зарплаты носит массовый характер. Причем приостановить работу можно независимо от наличия вины работодателя. В период приостановления трудовых обязанностей за работником сохраняется средний заработок.

    Однако из этого правила имеется исключения. Приостановить работу нельзя:

    1. в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
    2. в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
    3. государственным служащим; в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
    4. работникам, в обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

    В перечисленных случаях работники могут обратиться за защитой прав в комиссию по трудовым спорам, в суд или в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (определение КС РФ от 19.10.10 № 1304-О-О).

    Работники обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в полном объеме в день выхода на работу (ст. 142 ТК РФ). Если работник вышел на работу, но зарплату ему не выплатили или выплатили только частично, к работе можно не приступать. И наоборот, если работника нет на рабочем месте без уважительных причин, его могут уволить за прогул.

    Бывают случаи, когда работодатель начисляет, но заработную плату не выплачивает несколько месяцев. Работник обращается с иском в суд с требованием о взыскании заработной платы . В суде работодатель заявляет ходатайство о пропуске трехмесячного срока для обращения в суд. В таких случаях суд будет на стороне работника так как суд признает нарушение длящимся и в применении срока давности откажет. По общему правилу обратиться в суд нужно в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Такой срок распространяется на все индивидуальные трудовые споры, кроме споров об увольнении, срок исковой давности по которым один месяц.

    Однако в некоторых случаях нарушение можно признать длящимся. Для этого нужно наступление сразу нескольких условий:

    1. зарплата начислена, но не выплачена;
    2. трудовые отношения не прекращены.

    При наличии таких обстоятельств заявление работодателя о пропуске срока для обращения в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку обязанность работодателя по своевременной выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Такое разъяснение применения трудового законодательства дано в п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2.

    Если хотя бы одно из вышеназванных условий отсутствует, нарушение не будет длящимся и срок на обращение в суд будет пропущен. Но суд при наличии уважительных причин пропуска срока может его восстановить. В качестве таких причин могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с заявлением в суд за разрешением спора. Например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи и др.

    Другая распространенная ситуация когда суд выносит решение о взыскании заработной платы, но работодатель по-прежнему не хочет ее платить. В этом случае работник имеет право подать заявление о признании работодателя банкротом, даже несмотря на то, что работник уже уволиться из компании (ст. 7 ФЗ от 26.10.02 № 127-ФЗ. Но для обратиться в суд, необходимо наступление сразу нескольких условий:

    1. решение суда о взыскании зарплаты вступило в законную силу:
    2. сумма задолженности по выплате выходных пособий или оплате труда составляет не менее 300 тыс. руб.,
    3. продолжительность просрочки превышает три месяца.

    При этом если сумма задолженности, ниже 300 тыс. руб., работник можете объединить свои требования с другими работниками и обратиться в суд с одним заявлением о признании работодателя банкротом.

    Требования кредиторов о выплате задолженности по зарплате удовлетворяют пропорционально во вторую очередь (п. 2 ст. 134 закона № 127-ФЗ). Сначала — не более 30 тыс. руб. за каждый месяц на одного сотрудника. Затем оставшиеся требования. Если суд возбудил процедуру банкротства по заявлению работников, а у должника не хватает имущества на погашение судебных и иных обязательных расходов, им не нужно будет их возмещать, так как вы освобождены от этой обязанности.

    При обращении в суд с иском работник вправе требовать взыскать в его пользу не только задолженность по зарплате, но и проценты за задержку выплат по статье 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, а также индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с инфляцией.

    Если работодатель задержал зарплату, он обязан выплатить ее с процентами. Размер процентов — не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки. Срок считается со следующего дня после установленной даты выплаты по день фактического расчета включительно . Проценты выплачиваются независимо от наличия или отсутствия таких положений в трудовом договоре. Однако в нем может быть установлен повышенный размер компенсации.

    Отсюда, материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы предполагает не только возмещение неполученного заработка, но и уплату процентов. Причем они начисляются независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. Начисление процентов не исключает права на индексацию.

    Читайте так же:  Кто такой кредитор – понятие, обязанности, издержки и права

    Требования о взыскании заработной платы могут быть заявлены путем подачи заявления о вынесении судебного приказа. Однако в таком случае требования можно заявлять только в отношении начисленных денежных средств, но не выплаченных. В этом случае судебный приказ будет исполнительным документом. Взыскать можно любые начисленные, но не выплаченные деньги, а не только зарплату. Заявление нужно подать в мировой суд по месту нахождения работодателя . К нему нужно приложить доказательства начисления и невыплаты денежных средств. Как правило это справка из бухгалтерии о начислении зарплаты или выписка с зарплатного счета.

    Суд выносит судебный приказ в течение пяти дней, при этом стороны в суд не вызываются. Копию судебного приказа отправляют работодателю. Если в течение десяти дней он заявит свои возражения, судебный приказ отменяют и работник можете предъявить свои требования в порядке искового производства . Если возражений нет, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. По просьбе работника судебный приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью.

    За невыплату заработной платы работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. А за выплату менее половины зарплаты свыше трех месяцев или полную невыплату свыше двух месяцев — к уголовной (ст. 145.1 УК РФ).

    Привлечь к административной и уголовной ответственности могут только при наличии вины. При задержке зарплаты работодателя могут наказать по статье 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа. За повторное нарушение его могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Причем сделать это нужно не позднее одного года со дня совершения нарушения. Работодателя привлекут к уголовной ответственности, только если у компании есть деньги, но их не выплачивают из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя. В этом случае за частичную или полную невыплату зарплаты работодателя могут наказать штрафом, лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность, принудительными работами или лишением свободы.

    Если работник хочет решить спор без обращения в суд ему необходимо обратиться в инспекцию по труду. Инспекция поможет разобраться в ситуации и провести проверку работодателя. В заявлении можно попросить не разглашать сведения о заявителе, при этом сохраняется тайна обращения, и инспекторы не расскажут, кто нажаловался им на работодателя . В жалобе нужно указать полное название трудовой инспекции, в которую поступает обращение, и ее адрес, реквизиты компании и полные данные на лицо, подающее жалобу. Также нужно кратко и понятно описать ситуацию, приложить копию трудового договора и доказательства невыплаты зарплаты. Заявление можно подать лично, по почте или через интернет. Жалобу рассматривают в течение 30 дней, но в исключительных случаях срок рассмотрения может быть продлен. Жалоба в трудовую инспекцию редко остается без последствий.

    Если инспекторы установят факт задержки зарплаты, работодателю будет выдано предписание о выплате денежных средств и процентов за задержку.

    Так же нужно обратиться в прокуратуру. Трудовая инспекция может самостоятельно передать туда материалы для проверки, но жалоба работника тоже не будет лишней. В результате проверки работодателя также могут привлечь к ответственности.

    Невыплата заработной платы: действия работника

    Многие работодатели забывают, что невыплата заработной платы влечет за собой последствия, начиная с предупреждения, заканчивая тюремным сроком. Работники, в свою очередь, терпят такое отношение и не умеют защищать интересы при нарушении законных прав. Ниже рассмотрим правовые последствия задержек зарплаты, куда обращаться, и какое наказание ожидает нарушителя по ТК и УК РФ.

    История возникновения проблемы

    Глобальные задержки зарплаты — проблема, которая пришла с начала 90-х годов прошлого века, когда правительство активно занималось внедрением реформ, а работодатели не имели необходимых средств для расчета с людьми. В первые годы после развала СССР реальные доходы граждан упали, ухудшилось качество жизни.

    К декабрю 1995-го реальный уровень зарплаты снизился почти на 1/3. К концу 1997-го размер долга перед людьми достиг отметки в 11,5 триллионов рублей, кроме долгов представителей военных и ряда других профессий. В некоторых регионах уровень задолженности достигал 68 процентов.

    В такой ситуации нарастал гнев народа, а правительство чувствовало необходимость регулирования этого вопроса. На этом фоне были внесены изменения в ТК РФ, а также ужесточена ответственность за невыплату заработной платы по отношению к работодателю.

    [2]

    Позиция закона

    Порядок и особенности выплат прописываются в ТК РФ (статья 136).

    В Кодексе сказано, что наниматель должен оплачивать труд людей с периодичностью раз в две недели.

    Точные даты устанавливаются местным договором, который применяется на предприятии. В 2016 году в упомянутую статью внесены изменения с указанием предельной даты выплат. Закон предписывает, что перечисления должны осуществляться не позднее 15-го числа, но более точную дату определяет работодатель.

    В случае невыплаты денег в установленный срок наниматель несет ответственность по ТК РФ статье 142, УК РФ, а также ряду других государственных актов России. Уже с 16 числа начинается отсчет просрочки. Спустя 15 дней работник вправе отказаться от выполнения обязанностей. В период вынужденного бездействия за человеком сохраняется средняя заработная плата.

    Как только руководитель проинформировал человека о готовности выплатить задолженность, работник должен выйти для исполнения обязанностей уже на следующий день. Приостановка деятельности разрешена не всем. Некоторым категориям запрещено «бастовать» из-за невыплаты денег. Речь идет об особой категории работников (военные, пожарные, работники неотложки и скорой, государственные служащие, работники стратегических объектов и т. д.).

    Материальная ответственность за нарушение предусмотрена в ТК РФ (ст. 236). В ней указана необходимость выплаты компенсации за каждые сутки просрочки по зарплате. При этом факт вины наниматель не учитывается.

    Куда жаловаться

    Многие люди не знают, как правильно действовать в случае невыплаты зарплаты. Выше отмечалось, что человек вправе не выходить на работу, если работодатель не оплатил его труд до 15 числа месяца. Если эта дата попадает на праздник или выходной, деньги должны выплачиваться заблаговременно.

    В случае просрочки на срок больше 15 дней необходимо оформить заявление и отправить его руководителю с требованием выплаты зарплаты. Бумага составляется в 2-х вариантах. Один передается нанимателю-нарушителю, а второй оставляется у себя. На последнем экземпляре должны поставить пометку о получении заявления (номер, день, должность, ФИО и подпись). Если работодателя отказывается принять жалобу, отправьте ее в заказной форме с описью и уведомлением.

    По закону игнорирование выхода на работу возможно после письменного уведомления работодателя указанным выше способом. Если жалоба не возымела эффекта, можно идти в вышестоящие инстанции:

    • Государственная трудовая инспекция (Роструд)
    • Прокуратура (региональное отделение)
    • суд (районная инстанция).

    По ТК РФ (ст. 236) работодатель должен выплатить задолженность по официальной зарплате, а также компенсировать задержку.

    Невыплата при увольнении

    Бывают ситуации, когда работник не получает деньги в случае увольнения по заявлению.

    По закону деньги перечисляются в последний день работы.

    Если человек не вышел на работу в эту дату, средства переводятся на следующие сутки после предъявления требований о выплатах. В случае игнорирования обязательств работодателем можно обратиться в те же органы — Роструд, Прокуратуру или суд.

    Отметим, что при увольнении человек вправе рассчитывать на зарплату за отработанный период, 13-ю заработную плату (если предусмотрена) и компенсацию по отпускным. Если причиной увольнения является сокращение или прекращение деятельности предприятия, выплачивается выходное пособие, а также средства в размере дохода за два месяца. Если человек не успел найти работу в течение двух недель, ему должны заплатить деньги и за третий месяц.

    Читайте так же:  Куда жаловаться на судебных приставов

    Невыплата сверхурочных

    Сверхурочный труд должен оплачиваться по ставке на 50% выше в первые два часа и на 100% в последующий период. По желанию сотрудника работодатель предоставляет отгул. Если человек привлекается к работе в выходной день, его труд оплачивается по двойному тарифу. Исключением являются случаи, когда руководство предприятия предоставляет ему другой день для отдыха. При подобных обстоятельствах оплата осуществляется в стандартном режиме.

    Если наниматель отказывает в перечислении средств или предоставлении отгула, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратуру или суд. Во всех случаях необходимо требовать не только выплаты положенных средств, но и дополнительной компенсации.

    Обращение в Роструд и Прокуратуру

    При появлении просрочки нужно отправиться в бухгалтерию и поинтересоваться причинами ситуации. Возможно, проблема возникла из-за форс-мажорных ситуаций и решиться в течение 1-2 дней. Если вразумительный ответ по срокам отсутствует, можно обратиться в Роструд или Прокуратуру. Для этого нужно оформить жалобу, которая составляется в свободном виде. В ней указываются следующие сведения:

    • название предприятия, ФИО директора и главбуха или другого ответственного за выплату денег субъекта
    • должность и стаж работы
    • данные о заработной плате, дне и варианте выплат.

    Работники Роструда или Прокуратуры обязаны провести проверку по обращению и определить факт нарушения. По результатам выполненной работы принимаются такие шаги:

    • в компанию направляется предписание о необходимости погашения долга
    • правоохранительные структуры информируются об имеющихся нарушениях (параллельно отправляется информация в ФНС).

    Если эти методы не дали результата, можно идти выше — в суд.

    Иск в судебный орган

    При подаче искового заявления на компанию-работодателя будьте готовы к продолжительной судебной тяжбе. Чтобы не отвлекаться на посторонние вещи, лучше на время разбирательства приостановить деятельность. При этом нужно выяснить следующие моменты:

    1. Факт начисления денег. При наличии доказательств задолженности судебное разбирательство длится минимальное время. Постановление выдается почти сразу.
    2. Причина задержки. Бывают ситуации, когда невыплата денег обусловлена удержанием части положенной суммы. По закону разрешается стягивать не больше 50% от размера заработной платы. Также с учетом статьи 137 ТК РФ удержание возможно при повышенном размере выплат по командировке, при ошибке бухгалтера в расчетах и в случае увольнения.

    Деньги могут сниматься на базе приказа, поступившего из судебного органа. Если компания начислила повышенную зарплату, возвращать ее не нужно. Исключением являются случаи мошенничества со стороны работника при наличии доказательств судебного органа.

    Ответственность за невыплату денег

    Работодатель должен помнить о возможном наказании, которое накладывается в случае несвоевременного перечисления зарплаты. Выделим основные виды ответственности.

    Материальная

    В ТК РФ (ст. 236) указано, что при несвоевременном перечислении денег наниматель должен перечислить долг и проценты не ниже 1/150 действующий ставки ЦБ РФ. Отсчет стартует со дня, который идет за крайней датой расчета. Штрафные санкции начисляются на реальный размер долга. Объем выплат в случае нарушения прав сотрудника может быть изменен в сторону увеличения и прописан в коллективном договоре.

    Рассмотрим пример. Сотрудник получает 30 000 рублей в месяц, а работодатель задержал заработную плату за 60 дней. Ключевая ставка на июнь составляет 7,5% (1/150 = 0,05%). Следовательно, за один день просрочки работодатель должен платить 15 рублей, а за 60 дней — 900 рублей. Следовательно, руководитель обязан перечислить 60 900 рублей.

    Такой вид ответственности наступает при любых обстоятельствах. До 2006-го работодатель в определенных условиях мог избежать наказания. Сегодня обходные пути не работают. Вне зависимости от уровня вины наниматель должен компенсировать ущерб сотруднику. Кроме того, пострадавшая сторона вправе просить индексировать долг с учетом инфляционных процессов. В случае отказа заплатить долг в добровольном порядке человек вправе идти в суд.

    Административная

    Невыплата денег работникам чревата для компании ответственность по КоАП. Здесь применяется статья 5.27 (ч. 1). В ней указано, что лица при должности, а также ИП должны оплатить штраф размером 1-5 тысяч рублей. Что касается компаний (юридических лиц), на них накладывается более строгое наказание — 30-50 тысяч рублей штрафа.

    Сложней обстоит ситуация, если работодатель снова допустил нарушение. Здесь действие вступает ч. 2 упомянутой выше статьи. В ней указано, что субъекты при должности и ИП наказываются штрафом 10-20 тысяч рублей. В первом случае возможно дополнительное наказание в виде дисквалификации на период от 1 до 3 лет. Юрлицам придется заплатить 50-70 тысяч рублей.

    Для привлечения к такой ответственности пострадавшая сторона должна обратиться в один из рассмотренных выше органов.

    Права работников при невыплате денег также защищены УК РФ. Этот вид ответственности наступает, если наниматель задолжал сотруднику часть зарплаты за 90 суток или полную заработную плату за 60 дней. Наказание за такое нарушение прописано в ст. 145.1 УК РФ. За просрочку на срок свыше 3-х месяцев руководство компании или ИП ожидают следующие последствия:

    1. Штраф — до 120 000 р. или зарплата за 12 месяцев или запрет на занятие определенных должностей на такой же срок.
    2. Принудительный труд — до 24 месяцев.
    3. Тюрьма — до 12 месяцев.

    При задолженности полной зарплаты за 60 дней имеют место такие последствия:

    1. Штраф — 100-500 т. р. или величиной в зарплату за период до 36 месяцев.
    2. Принудительный труд — до 36 мес. с запретом работать по этой должности на такой же период.
    3. Тюрьма — до 3-х лет с запретом работы по своей должности на такой же срок.

    Бывают ситуации, когда невыплата денег привела к трагическим последствиям, к примеру, самоубийству. В такой ситуации виновника ожидают более строгие последствия:

    1. Штраф — 200-500 т. р. или величиной в зарплату за три года.
    2. Тюрьма — 2-5 лет с запретом работы на своей должности на тот же период.

    Трудность в том, чтобы доказать связь между отсутствием своевременных выплат и тяжкими последствиями для сотрудника. Расследование поручается специалистам СК РФ или другим уполномоченным органам.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Работодатель должен понимать, что невыплата положенной заработной платы — преступление, которое влечет ответственность (вплоть до тюремного заключения). Задача сотрудника в том, чтобы знать свои права и уметь их защитить в случае необходимости.

    Помощь в подаче жалобы при невыплате заработной платы

    Какие документы Вам понадобятся и как можно работодателя заставить выплатить заработную плату? Заполните форму ниже и получите бесплатную консультацию от нашего юриста в ближайшее время!

    Источники


    1. Левенфельд, Л. Гипнотизм. Руководство к изучению гипноза и внушения (особенно в медицине и юриспруденции) / Л. Левенфельд. — М.: Типография «Саратовского Дневника», 2016. — 438 c.

    2. Исследования по истории и теории развития авиационной и ракетно-космической науки и техники: моногр. . — М.: Наука, 2011. — 264 c.

    3. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, Юрайт, 2010. — 384 c.
    4. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2001. — 528 c.
    5. Василенко, А. И. Теория государства и права / А.И. Василенко, М.В. Максимов, Н.М. Чистяков. — М.: Книжный мир, 2007. — 384 c.
    Невыплата заработной платы действия работника
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here